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2017年1月14日下昼2点，，，beat365控股集团2017年福清新春团拜会在福清金鹰戴斯大旅馆三楼金鹰厅盛大举行�！＜尤氪舜涡麓和虐莼岬挠�：公司董事长兼总司理李永宪、、、副总司理王朝瑞、、、商务总监段淑芳、、、行政总监吕自强、、、人事部、、、工程治理部等职能部分向导、、、福清分公司及各项目部全体职员、、、中国核电工程有限公司福清项目调试部代表职员，，，并约请了福清核电、、、福清前薛村村委等相关嘉宾
21世纪，，，是市场经济的世纪，，，是竞争的世纪�！Ｗ魑笠�，，，从人力资源的角度上讲，，，企业的开展终究是人才的开展，，，企业间的竞争归根究竟也是人才的竞争�！Ｒ虼�，，，一直以来，，，重视人才、、、开展人才向来都是集团公司的优良古板�！Ｎ�，，，2016年12月24日集团公司特开展了“2016年度万纳集团治理职员培训”�！�
为贯彻“清静第一、、、预防为主、、、综合治理”清静治理目的，，，周全做好企业清静治理事情，，，增强全体员工的清静提防意识，，，beat365集团2016年年终总结暨签署清静责任书大会在海盐地区胜利召开�！＜殴咀芩纠砝钣老堋�、、财务总监段淑芳、、、行政总监吕自强、、、副总司理王朝瑞等集团向导出席年终总结暨签署清静责任书大会�！�
克日福建福清核电维修一处特向我司发来表扬信，，，以此表扬在刚刚竣事的福清核电201大修中我司大修步队所体现出的敢打敢拼、、、全心组织与各专业精诚相助的万纳事情精神�！�
一年一度，，，风云再聚�！＜涡耸械谖褰臁笆蠓缭迫宋铩卑浣币鞘饺涨霸诩伪啪傩��！９补径鲁だ钣老苋倩瘛笆竺衿蠓缭迫宋锝薄�
为贯彻落实《国家中恒久人才开展妄想纲要（2010—2020年）》等要求，，，周全提升企业手艺人才步队的整体素质，，，经公司申请，，，人社局审核，，，我司于2016年5月即由副总司理王朝瑞牵头，，，连系相关职能部分，，，成立了企业人才自主评价小组，，，拟对我司部份高手艺职员举行自主评价�！２⑵局は喙匾�，，，完善了评价制度，，，确定了评价职员，，，撰写了评价方案，，，安排了培训时间，，，制订了审核标准，，，做好了审核安排�！：缶肴松缇趾团嘌笛６啻瘟迪嗤�，，，确定了考试时间和审核内容、、、评分标准等�！�
